Глава 1. Общие положения.

Статья 1. Официально трудоустроиться в государственную структуру имеет возможность каждый гражданин области, достигший 18 лет.
Статья 2. Критерии для отбора кадров устанавливаются руководителем гос.организации.
Примечание: Критерии для поступления на работу могут быть установлены губернатором области.
Статья 3. Каждый работник государственного учреждения получает официальную заработную плату, поступающую из казны области.

Глава 2. Трудовой договор.

Статья 4. Для официального трудоустройства в государственную организацию или на частное предприятие работодатель в праве потребовать любые документы у гражданина.
Статья 5. Каждый гражданин имеет право подать иск в суд, если работодатель не соблюдает условия трудового договора.
Статья 6. Трудовой договор бессрочен.
Статья 7. Трудовой договор может быть расторгнут на усмотрение работодателя, с указанием причины расторжения.
Статья 8. Если работник нарушит условия трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и внести человека в чёрный список организации.
Статья 9. Каждый работник в праве потребовать перевода в другой отдел или организацию, согласно таблице переводов.
Глава 3. График работ и рабочий день.
Статья 10. График работ устанавливается по усмотрению главы организации, исходя из настоящего трудового законодательства.
Статья 11. Общий объем трудового дня не должен превышать 10 астрономических часов.
Примечание: обеденный перерыв входит в рабочий день.
Статья 12. Каждый работник имеет право добровольно остаться на добровольную ночную смену, подработку.
Статья 13. Воскресенье - выходной день для всех сотрудников государственных организаций.
Статья 14. Общее количество часов, отработанных за неделю работником не может превышать 60 астрономических часов.
Статья 15. Трудовой день силовых структур делится на 2 обязательные смены.
Статья 16. Рабочие министерства обороны несут службу на территории части круглосуточно.
Примечание: Не попадают по настоящую статью: гражданский персонал, офицеры, работники генерального штаба. Отлучаться из части военнослужащие могут только при потребности восполнения склада.

Права и обязанности работника, работодателя.

Статья 17. Работодатель обязан соблюдать настоящее трудовое законодательство, трудовой договор.
Статья 18. Работодатель имеет право обеспечивать работников обусловленной в трудовом договоре деятельностью.
Статья 19. Работодатель обязан обеспечивать безопасность рабочих мест.
Примечание: Обязательно наличие противопожарной безопасности, “тревожной” кнопки; Работодатель обязан проводить лекции персоналу по правилам поведения в экстренных ситуациях.
Статья 20. Работодатель обязан обеспечивать работников необходимым оборудованием, инструментами, приобретенными за счет предприятия.
Статья 21. Работодатель обязан выплачивать полную сумму, обусловленную в трудовом договоре.
Статья 22. Работодатель несет ответственность за своих сотрудников, в противном случае накладывается санкция в соответствии УК, АК, внутреннего уставного кодекса организации.
Статья 23. Работник обязан соблюдать условия трудового договора, внутренний устав организации.
Статья 24. Работник вправе оспорить в апелляционном суде получение дисциплинарного наказания или увольнения.
Статья 25. Работник имеет право на отпуск за определенный срок труда
Статья 26. Премии работникам выплачиваются на усмотрение работодателя, управления министерства.